Brückenbauerin zwischen Technologie und Menschlichkeit
Als Andrea Egli bin ich die Schnittstelle, an der tiefes technisches Verständnis auf wissenschaftlich fundierte Führung und menschliche Gesundheit trifft. Meine berufliche Identität ist geprägt von der Überzeugung, dass nachhaltige Innovation in der Tech-Branche nur mit resilienter, gesunder Führung möglich ist.
Über mich: Andrea Egli
Meine Expertise: Die Verbindung von drei Welten
Meine Qualifikationen spiegeln meinen interdisziplinären Ansatz wider. Ich spreche die Sprache der Technologie, verstehe die Komplexität agiler Organisationen und kenne die psychologischen Mechanismen von Stress und Performance.
Was ich mitbringe
Akademische Ausbildung
-
MBA in Wirtschaftspsychologie – für ein tiefes Verständnis menschlicher Dynamiken in Organisationen
-
B.Sc. ZFH Biotechnologie – für wissenschaftliches Denken und ein gutes Systemverständnis
-
MAS Informatik ZFH – für die Praxis in technischen Umgebungen
Zertifizierungen
-
PERMA Lead Beraterin und Coach
-
Wertorientierter systemischer Gesundheits & Resilienz Coach (CAS/ISO/ICI)
-
Wertorientierter systemischer BusinessCoach (CAS/ISO/ICI)
-
Wertorientierter systemischer Coach & Beraterin (CAS/ ISO /ICI)
-
Neuropsychology Diploma Centre of Excellence
-
Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) Diploma Centre of Excellence
-
Coaching and Mentoring for Business Success Centre of Excellence
-
Professional Scrum Master I & II Scrum.org
-
IPMA D VZPM
Mein zentrales Framework: PERMA-Lead
PERMA-Lead ist das Herzstück meiner Arbeit. Es ist nicht nur ein Modewort, sondern der wissenschaftlich fundierte Rahmen der Positiven Psychologie für gesunde, wirksame Führung.
PERMA-Lead liefert den Rahmen, in dem gesunde Digitalisierung, KI und Transformation überhaupt tragfähig werden.
Ich nutze dieses Modell, um:
1.Positive Emotionen,
2.Engagement,
3.Relationships (Beziehungen),
4.Meaning (Sinn) und
5.Accomplishment (Zielerreichung) in Ihrer Führungskultur zu verankern. Das Ergebnis ist eine Kultur, die Menschen stärkt, Verantwortung ermöglicht und durch digitale Veränderungen stärker werden.
Meine Motivation
Ich bin in der Schweiz zu Hause und habe die Rethinkleadership GmbH gegründet, um Führung neu zu denken. Parallel dazu engagiere ich mich mit Loadbalance in der Prävention von Stress und Burnout im B2C-Bereich, weil ich weiss, wie wichtig es ist, Menschen in die Lage zu versetzen, mit Alltagsstress gesünder umzugehen.
Meine persönlichen Stärken, wie Zukunftsorientierung, Strategie und Ideen sammeln (CliftonStrengths), ermöglichen es mir, nicht nur aktuelle Probleme zu lösen, sondern visionäre, gesunde Führungsstrategien für die Zukunft der Arbeit zu entwickeln.
Ich bin Ihre Partnerin, wenn Sie eine Führungskraft suchen, die nicht nur über Technologie spricht, sondern mit ihr arbeitet und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellt.