Woran erkenne ich eine gesunde Unternehmenskultur im Bewerbungsgespräch?

Heute in meinem Webinar zum Thema interessierte Selbstgefährdung in agilen Teams wurde ich von einem Teilnehmer gefragt: „Wie erkenne ich im Bewerbungsgespräch, ob einer Führungskraft Resilienz wichtig ist?“

Diese Frage hat mich nicht mehr losgelassen. Denn genau hier entscheidet sich oft schon, wie gesund der Arbeitsalltag später aussieht, vor deinem ersten Arbeitstag.

In diesem Beitrag teile ich ein paar Hinweise, worauf du achten kannst, wenn du die Haltung einer Führungskraft und die dahinterliegende Unternehmenskultur besser einschätzen möchtest.

Wie spricht die Führungskraft über das Team und über dich?

Die Kommunikation einer Führungskraft gibt dir oft mehr Hinweise als jede Unternehmenswebseite. Frage dich: Wie wird über das Team gesprochen?

Wertschätzend? Vertrauen ausstrahlend?
Oder eher leistungsorientiert, mit Betonung auf Erwartung und Effizienz?

Und wie wird deine Rolle beschrieben? Werden Überstunden als selbstverständlich angenommen? Wird hohe Leistungsbereitschaft als Erwartungshaltung kommuniziert? Das sind die ersten Anzeichen, die auf ein Umfeld hindeuten, in dem Druck normalisiert wird und in dem wenig Raum für Gesundheit, Reflexion oder Balance bleibt.

Achte auf die Kommunikation der Führungskraft

Frage konkret nach dem Arbeitsalltag

Nutze das Bewerbungsgespräch nicht nur, um dich vorzustellen, sondern auch, um ein realistisches Bild deinem zukünftigen Alltag zu gewinnen. Hier ein paar wirksame Fragen:

„Wie gehen Sie mit Belastungsspitzen im Team um?“
„Was tun Sie, wenn jemand überlastet wirkt?“
„Wie sieht bei Ihnen der Umgang mit Fehlern aus?“

Die Antworten zeigen dir nicht nur Fakten, sondern sie lassen dich auch spüren, wie die Führungskraft denkt und handelt.

Wie dein Arbeitsalltag beschrieben wird zeigt, wie die Arbeit aussehen könnte.

Achte auf Körpersprache und Präsenz

Worte sind das eine, die Körpersprache das andere. Wie wirkt die Führungskraft während des Gesprächs auf dich?

Ist sie präsent und interessiert?
Oder gestresst, abgelenkt, abwesend?

Körpersprache, Tonfall und Blickkontakt sagen oft mehr über die innere Haltung aus als lange Erklärungen.

Die Körpersprache kann mehr verraten, als das Gesagte.

Was verrät das Gespräch über die Unternehmenskultur?

Eine gesunde Unternehmenskultur erkennst du nicht an schönen Plakaten, sondern an den Prioritäten, die zwischen den Zeilen mitschwingen. Achte auf Fragen wie:

Wird über Vertrauen, Work-Life-Balance oder Gesundheitsförderung gesprochen?
Gibt es Angebote wie Coaching, flexible Arbeitszeiten oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement?
Oder geht es ausschliesslich um Kennzahlen, Effizienz und Performance?

Kultur ist nicht das, was an der Wand steht, sondern das, was im Alltag gelebt wird.

Unternehmenskultur entsteht nicht durch schöne Plakate, sondern durch gelebte Werte.

Dein Bauchgefühl zählt

Und zu guter Letzt: Wie hast du dich im Gespräch gefühlt?

Wertgeschätzt? Gesehen? Ernst genommen?
Oder eher wie eine Ressource, die möglichst reibungslos funktionieren soll?

Resiliente Führung bedeutet nicht Perfektion. Sondern Menschlichkeit. Vertrauen. Reflexion. Führung, die nicht nur Leistung sieht, sondern auch den Menschen dahinter.

Fazit: Resilienz beginnt vor dem ersten Arbeitstag

Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstrasse. Es ist eine Einladung zum gegenseitigen Kennenlernen. Wenn du mit der Haltung hineingehst, nicht nur dich zu präsentieren, sondern auch das neue Umfeld kennenzulernen, kannst du früh erkennen, wie gesund das Umfeld wirklich ist.

Denn resiliente Führung ist kein Bonus, sie ist die Grundlage für nachhaltiges Arbeiten.